Medidas Alternativas

Carpeta de trabajo de Grupo Integra Centro Especial de Empleo

Te ayudamos a cumplir con la legislación

Te ayudamos a cumplir con la legislación. La Ley General de Discapacidad (LGD) establece que las empresas con más de 50 personas en plantilla deben reservar el 2% de puestos de trabajo para personas con discapacidad. La LGD ofrece la posibilidad de cumplir esta obligación a través de las medidas alternativas, como la contratación de servicios, para contribuir a la inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad y cumplimiento de la legislación cuando no puedan realizar una contratación directa por causas técnicas, económicas u organizativas.

Las Medidas Alternativas son una opción de carácter excepcional que ofrece la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de Inclusión Social para hacer frente total o parcialmente a esta obligación. Estas medidas sustitutorias están reguladas en el Real Decreto 1/2013 y ofrecen la posibilidad de contratar los servicios a un Centro Especial de Empleo.

La contratación de personas con discapacidad es una inversión en diversidad que aumenta la confianza de la sociedad en la empresa, genera impacto social e incrementa la percepción positiva de la compañía en las personas empleadas, grupos de interés de la organización y opinión pública.
Descarga nuestro documento de medidas alternativas para más información.

Si quieres que te ayudemos con el cumplimiento de la Ley General de Discapacidad, no dudes en contactar con Integra CEE comercialintegra@integracee.es